Responda as 15 perguntas acima para liberar a sua pontuação executiva.
A nova portaria da NR-1 obriga toda empresa a gerenciar fatores psicossociais no trabalho. E boa parte desse risco não nasce em máquinas ou processos, mas na forma como a liderança cobra, dá retorno e trata as pessoas.
Este diagnóstico executivo avalia a maturidade da sua gestão e cultura de linha de frente. Não substitui o seu PGR nem a saúde ocupacional — ele aponta a causa-raiz onde o risco é produzido antes de se tornar passivo.
Responda as 15 perguntas acima para liberar a sua pontuação executiva.
Veja a maturidade detalhada em cada uma das 5 dimensões da NR-1, o impacto para uma eventual fiscalização orientadora e o plano de ação sugerido para a sua liderança.
Cada bloco avalia fatores psicossociais que a fiscalização do trabalho passou a auditar. Quanto menor o preparo, maior a probabilidade de passivos trabalhistas, turnover e afastamentos por estresse.
Um programa de intervenção de 30 dias que prepara a sua liderança de linha de frente para cobrar com critério, dar feedbacks de correção sem gerar humilhação e mediar conflitos através do Método CHAM. Reduza os riscos da NR-1 no comportamento diário, e não apenas no papel.